Сделать домашней|Добавить в избранное
 
 
Главная » Отменили ли аттестацию рабочего места в аптеке? Если нет - то с какой периодичностью проводиться АРМ?

Поиск лекарств, наличия, цен и товаров аптечного ассортимента

Ваш город и район






















Поиск информации о наличии и ценеВведите название или его часть (например: аспирин таб,
мовасин амп). Если вы не знаете как правильно пишется
препарат, поставьте пробелы вместо букв (пара тамол)
Настройка поиска и сортировки






Отменили ли аттестацию рабочего места в аптеке? Если нет - то с какой периодичностью проводиться АРМ?

Автор: Nadja от 30-03-2015, 09:43

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда вводится специальная оценка условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в ред. от 23.06.2014) (далее - Закон N 426-ФЗ).

 

Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Закона N 426-ФЗ).

Вредными и опасными условиями труда в силу статьи 209 ТК РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме.

Специальная оценка в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (часть 3 статьи 3 Закона N 426-ФЗ):

 

 

 

- надомников;

 

- дистанционных работников;

 

- работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

 

 

Для проведения специальной оценки условий труда впервые в связи с принятием Закона N 426-ФЗ предусмотрены переходные положения о сроках.

 

 

 

Оценка условий труда должна быть проведена:

 

 

1) на ранее аттестовывавшихся рабочих местах - не позднее пяти лет с даты последней аттестации (часть 4 статьи 27, пункт 3 части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ);

2) на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, если условия труда на этих рабочих местах являются условно безопасными (т.е. не указаны в части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ), административная ответственность за непроведение специальной оценки не предусмотрена до 01.01.2019. Это связано с тем, что указанные организации вправе проводить специальную оценку поэтапно и должны завершить ее не позднее 31.12.2018 г. (часть 6 статьи 27 Закона N 426-ФЗ).

3) на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, включенных в пункты 1, 2 части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ, - в кратчайшие сроки со дня вступления в силу этого Закона. К таким рабочим местам относятся:

 

 

 

а) рабочие места работников, профессии (должности, специальности) которых входят в Список N 1 и Список N 2 и другие списки, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости;

 

б) рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, на основании Списка).

 

 

Отметим, что работы в производственных аптеках, связанные с изготовлением и расфасовкой лекарственных средств, входят в "Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (в ред. от 15.05.2013).

 

 

 

Поэтому, по нашему мнению провести специальную оценку таких рабочих мест необходимо в кратчайшие сроки.

 

 

За не проведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф составляет от 60 до 80 тыс. руб.

В случае выявления повторного аналогичного нарушения работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф в этом случае составляет от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии с части 4 статьи 8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

 

 

 

 

 

Аудитор юридической

 

компании "Юнико-94"

 

И.Л.ТИТОВА

 

19.01.2015

 

 

 

 

 

 

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий

Если у вас возник вопрос где купить лекарство?, то наш сайт поможет вам найти нужный лекарственный препарат по подходящей цене в ближайшей аптеке!

 
  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru