Сделать домашней|Добавить в избранное
 
 
Главная » Консультации » Вопрос: Аптечная организация в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Поиск лекарств, наличия, цен и товаров аптечного ассортимента

Ваш город и район






















Поиск информации о наличии и ценеВведите название или его часть (например: аспирин таб,
мовасин амп). Если вы не знаете как правильно пишется
препарат, поставьте пробелы вместо букв (пара тамол)
Настройка поиска и сортировки






Вопрос: Аптечная организация в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Автор: Nadja от 21-01-2013, 10:09
Вопрос: Аптечная организация в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников также выплачивает увольняемому работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Облагаются ли страховыми взносами перечисленные выплаты?

Ответ: Согласно статьям 178, 180 ТК РФ увольняемым сотрудникам выплачиваются: выходное пособие, средний заработок, сохраняемый на определенный период трудоустройства, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация.
Помимо этого в трудовом или коллективном договоре могут быть установлены иные случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры выходных пособий (часть 4 статьи 178, часть 2 статьи 307 ТК РФ).
В соответствии с подпунктом "д" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона РФ от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), не облагаются страховыми взносами, если они установлены законодательством Российской Федерации и выплачены в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, перечисленные в тексте вопроса выплаты не облагаются страховыми взносами в пределах норм, установленных ТК РФ.
Минздравсоцразвития РФ в своем письме от 07.05.2012 N 1145-19 также подтверждает, что выходное пособие, дополнительная компенсация, выплачиваемые работодателем увольняемым работникам по основаниям, предусмотренным статьями 178, 180 ТК РФ, на основании подпункта "д" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона РФ N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами.
Кроме того, согласно пункту 2 части 1 статьи 20.2 Федерального закона РФ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Аудитор юридической
компании "Юнико-94"
И.Л.ТИТОВА
25.10.2012
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий

Если у вас возник вопрос где купить лекарство?, то наш сайт поможет вам найти нужный лекарственный препарат по подходящей цене в ближайшей аптеке!

 
  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru